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优化组合  

2013-01-08 21:19:40|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        从法院出来,顾问单位恰好打来电话。老总说,过来一趟,有事商量。我说,电话里说说就可以吧。她说,说不清,来一趟吧。

        我心说,又不知道要搞什么鬼。路上搭乘的的士司机问我去哪里,我如实告诉了这位声音粗如男生的“的姐”。她说,你去办事?我哦了一下,没再接茬。

        她扭头看看我,像是打量,随后问了一句:“做业务吗?”我乘机说:“算是吧。”她似乎不满意我的回答,摇了一下头,肯定地说,还是别去了,那家业务不好做。

        我想趁机了解一些事实,算是核对我的感觉,看看我的顾问单位在百姓心里究竟如何了,就借机问她:“为何不好做?”她说,你肯定不熟悉她们家吧,我听说,她们家新近来了一位女领导,所有重要大事都由她一个人说得算。另外,其他要职都是女的负责人。还有呢,最近她开走了很多她认为不满意的中高层和老员工。“和女领导打交道,难哪!”说话间她自己笑起来,并扭头看看我,“不像你们男人,和男领导好沟通,吃吃喝喝,玩玩乐乐就能搞定一些事儿。女人,油盐不进!”

        我没再说话。的姐谈的这些情况和我想象得或者察觉到的差不多。好在我不和她们联系太多,有事情咨询我,没有事情的时候我也不主动和她们联系。倒是公司的事情接二连三地出现让我开始后悔当初签约。我开始以“害群之马”为第一印象,至今似乎更加得到了一些充分地印证。

       到了老总的办公室,她从屋里出来,坐在我的对面,随后让另一位高层随手带上门。我感觉自己像被密闭了起来,似乎说话声音都被拥堵在嗓子里,屋里的空调开得很热,我一边擦脸,一边想她会说什么。她好像知道了我的心理,就直接开口说,我打算开走130来名职工!

       这话让我吃了一惊!我急急问道:“为何?”她说,公司不景气,用不了那么多人,打算优化一些,重新组合一下,根据优胜劣汰。我问她:“如何证明优劣?标准呢?”她说:“那还不简单?”说完格格地笑了。她的笑让我意识到她似乎早已有了决定,只是想从我这里得到一些确定的答案。而我了解,公司目前状况很好,订单不少,不是不景气的样子。

        我说,如果要裁减的人员过多,按照法律规定得通过工会,并将裁减人员的安置方案报劳动行政管理部门审查备案。“这没问题,呶,工会主席在你身边。劳动局那里也不用担心。”说完又笑起来。我才意识到我身边的另一位女领导不知道何时成了工会主席了。这些日子不知道发生了多少事情。

      “你只要告诉我怎样做最快、公司负担最小、最不容易出问题的方案就行了!”她摊开双手,眼睛看着我,像是征求意见,又像是下命令。我一向反感这样的举动,身体往后一靠,说:“我得想想。但是,从现在看来,没有你要的稳妥的方案,除非你愿意按照法律规定执行。”她说:“就这样简单?”我说:“我能想到的就这样的。”她说:“你回去再帮我们想想再回答我。”我说,之后我要告诉你的也是这样的方案。她想说什么,被我打断了。我说,如果不计后果,任何事情都很简单了,但是事情没有那么简单的。她想了想,说,你还是回去想想,看有无更好的办法。比如你的其他客户中有无类似情况。我直接告诉她,有过,不过都和平协商处理了。

        我匆匆从打开的办公室的门内疾步走出,走廊里清凉的空气一下子围拢上来,我想到了未来哪些工人会出现在名单之列,会被列入淘汰的队伍,这个数目太大了,他们的未来又会如何?

       前不久,区和某市合并,听说新领导班子重新组合,一把手的旧部都被提拔,而合并以前的某区的很多领导都被“优化”掉了。重新组合,就像那堆棋牌,在人手里摸来摸去,丢掉再被别人捡起,把玩不已。

       扶持亲权,巩固自身,无论企业还是政府,都有一贯相似的手法。优化组合还是安定自身,他们自己心里最清楚不过。

    

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